Meniti Karir? Jangan mulai dari Passion!

Bulan Juni-Juli ini biasanya adalah masa kelulusan, dan salah satu tugas yang cukup “stressfull” ialah mencari pekerjaan a.k.a memulai karir. Untuk membantu para lulusan muda itu, mungkin akan bermanfaat jika saya sharing materi dari kelas “Talent Management” MBA. Dan seperti biasa, saya akan mencoba memperkaya dengan pengalaman langsung atau buku-buku yang saya baca. Namun, hanya disclaimer, artikel ini ditujukan untuk sarjana S1, bukan untuk mereka yang Mid-career, karena idealnya, karir perlu diputuskan sedini mungkin.

Oke, mari kita mulai dengan sebuah cerita, suatu hari, salah satu teman akuntan saya pernah secara tidak langsung mengeluh tentang perkembangan karirnya yang lambat, dia berkata kepada saya, “Kalau di Marketing, promosinya cepat ya jadi wajar kalo menemukan Sr. Manager di usia muda, kalau di akunting itu sangat jarang terjadi”. Saya awalnya berpikir itu hanya kebetulan, namun jika dilihat lebih lagi, ini bukan kasus individu, tetapi secara keseluruhan departemen. Secara umum memang tim marketing cenderung diisi oleh talenta yang relatif lebih muda. Tapi saya penasaran apa alasan di baliknya? apakah ini berhubungan dengan kreativitas? atau hanya kebetulan saja di perusahaan kita? kemudian saat hadir di kelas Prof. Sasha tentang “A-Role” akhirnya saya mulai paham.

A-Role vs A-Talent

Setiap departemen SDM memiliki anggaran sendiri-sendiri untuk mengembangkan talenta perusahaan. Lalu pertanyaannya bagaimana strategi pengalokasian anggaran tersebut? apakah untuk mendorong talenta yang baik (A-Talent), atau level manajerial tertentu, atau bahkan departemen tertentu?. Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan bahwa yang paling berdampak adalah dengan mendorong “A-Role”.

Apa itu “A-Role”? Nah, jika ada di antara Anda yang pernah membaca “Good to Great” oleh Phil Collins, Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan “Hedgehog Concept”. Pada dasarnya, dijelaskannya, agar sebuah perusahaan menjadi hebat, ia harus memiliki sesuatu yang mereka kuasai, passionate tentangnya, dan berdampak signifikan sebagai mesin pertumbuhan. Singkatnya adalah competitive edge dari perusahaan tersebut., dan itu adalah inti dari “A-Role”. Menurut definisi, “A-Role” adalah fungsi/departmen yang kinerjanya akan berdampak signifikan terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Setiap perusahaan (atau industri) memiliki competitive edge tersendiri. Misalnya untuk perusahaan FMCG harian yang lebih mengandalkan Branding, tim Marketing adalah A-Role. Bagi Accounting firm yang mendasarkan kinerjanya berdasarkan kualitas audit dan advisory, maka akuntan atau auditornya adalah A-Role. Ini juga dapat berubah seiring waktu, misalnya untuk perusahaan startup teknologi, insinyur mereka mungkin menjadi A-Role pada awalnya. Tapi kemudian setelah mencapai masa pertumbuhan, ketika produk menjadi sangat mirip, mungkin peran pengembangan produk baru mereka adalah kuncinya.

Mengapa A-role penting untuk pengembangan karir? karena signifikansinya, tim HR, bahkan manajemen akan cenderung fokus untuk mendorong peran-peran tersebut, yang berarti mengalokasikan lebih banyak anggaran, cenderung memiliki gaji bisa lebih tinggi, lebih banyak training, dan promosi biasanya lebih cepat. Namun seiring dengan itu, ekspektasi juga tinggi, yang berarti juga lebih berisiko, karena yang tidak berkinerja akan lebih sering diganti atau diturunkan karena perusahaan tidak ingin menempatkan talenta yang salah di sana.

Lalu bagaimana hubungannya dengan Passion?

Nah, katakanlah Anda sekarang sedang mencari karir pertama/baru, jangan lupa itu juga membutuhkan strategi. Strategi yang baik harus selalu mencari faktor eksternal terlebih dahulu, sebelum melihat kemampuan internal. Artinya, lebih baik untuk mengidentifikasi terlebih dahulu industri mana yang Anda cari dan mengidentifikasi “A-Role” nya. Kemudian tanyakan pada diri sendiri, apakah sudah sesuai dengan Passion dan Ability (faktor internal) Anda? Jika Belum, lebih baik diperbaiki dulu sampai cocok. Atau, dapat mempertimbangkan untuk beralih ke industri lain yang sesuai. Jika sudah cocok, maka selamat, Anda berada di jalan yang benar, kejar saja sampai Anda mendapatkannya, sementara jangan lupa untuk terus mengevaluasi dan meningkatkan diri sendiri.